Могу ли я отказаться от должности, которую мне предлагают?

Уважаемая Олеся!

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) ВЫ вправе соглашаться или не соглашаться на предложенную Вам должность.

О предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации Вы должны быть предупреждены Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения(2 месяца), выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вакантных должностей,соответствующих Вашей квалификации или нисшей квалификации в организации на момент Вашего увольнения по указанному выше основанию не имеется или Вы отказались от всех предложенных вакансий, Работодатель вправе уволить Вас по сокращению численности или штата(п.2ч.1.ст.81 ТКРФ).При этом Вам обязаны на основании ст.178 ТК РФ выплатить при увольнении помимо причитающейся Вам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выходное пособиев размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратился в этот орган и не были им трудоустроены.