Проблемы с оформлением декретных выплат - что делать, если работодатель требует переписать заявление исключив формулировку о уходе за ребенком до 1,5 лет?

Пока ребенку не исполнится 3 года вас по инициативе работодателя не уволят, за исключением виновных действий (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

Заявление действительно написано неграмотно. За время отпуска по уходу за ребенком заработная плата и так не начисляется и не сохраняется, но предоставляется ежемесяная компенсационная выплата до 3-х лет за счет работодателя и ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС. Отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ является самостоятельным видом отпуска и не предполагает указания на сохранение или несохранение зарплаты наряду с другими видами отпусков: отпуск по беременности и родам, ежегодный основной отпуск, ежегодный дополнительный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы. В последнем случае указание причин вообще не является обязательным. Более того , законодательством предусмотрено использование отпуска по уходу за ребенком не только матерью но и другими родственниками согласно статье 256 ТК РФ и одновременно в том числе . Однако , согласно п. 4. Статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Исходя из выше изложенного, в заявлении должен быть указан один из двух видов отпуска: либо отпуск без сохранения заработной платы (регулируется статьей 128 ТК РФ), либо отпуск по уходу за ребенком до определенного возраста, но не более 3-х лет. (регулируется Статей 256 ТК РФ) . При этом следует иметь ввиду, что несмотря на то, что оба отпуска носят заявительный характер, в первом случае работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении, а во втором -нет.