Как потребовать оплачиваемые отгулы или компенсацию за переработку в течение полугода
опубликован 16.11.2014, 11:07
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает (ст. 99), что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, либо без такового но в строго определенных случаях.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Сверхурочная работа должна оплачиваться в двойном размере.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тосно
Похожие вопросы
Учет и оплата переработки при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени
Вопрос о работе в праздничные дни и влиянии на размер зарплаты
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Оплата работы в выходные дни и сверхурочное время - что делать с отгулами?
Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены
Непонятки с оплатой работы в ночное время по статье 152 ТК - двойная оплата или оплата плюс отгул?
Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?
Административная ответственность работодателя при нарушении законодательства о рабочем времени и отгулах
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут