Оплата работы в выходные дни и сверхурочное время - что делать с отгулами?

Вопрос №1327635 из г. Ноябрьск
опубликован 20.06.2011, 08:38

В нашей организации работу в выходные дни и сверхурочное время оплачивают в одинарном размере, но потом дают отгулы за эти часы. Пример -- отработано 8 дней по 9 часов при норме 8 часов в день, значит заработан один день отгулов. Эти отгулы предоставляются только перед очередным отпуском. Могу ли я брать эти дни отгулов по своему желанию после отпуска или в любое другое время в течении данного календарного года по моему желанию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Оксана, Ноябрьск!

Согласен с ответом коллеги, что отгул за отработанное время, как и его денежная компенсация, может быть предоставлен или выплачен работнику в любое время, согласованное сторонами Трудового договора, согласно ст.152 Трудового кодекса РФ.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 20.06.2011г

12:16 уф.вр.(10:16 моск)

20.06.2011, 10:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Можете в любое время, если это согласовано с работодателем.

ТК РФ.

"Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

20.06.2011, 09:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Дополню и поясню…

Вы НЕ имеете права отгуливать эти заработанные дни когда захотите – только по согласованию с работодателем.

Работодатель без Вашего письменного согласия не может директивно (в одностороннем порядке) отказать Вам в повышенной дополнительной оплате, своевольно заменив её отгулами. Оплата должна быть в ближайшую зарплату. Поэтому можете оказывать давление на работодателя и требовать либо оплаты , либо отгулов в удобное для Вас время . Он может отказать в предоставлении отгулов в удобное для вас время, но в таком случае Вы можете однозначно заявить/требовать, что Вас устраивает только оплата в ближайший день зарплаты. Подискутируйте – может, найдете общий язык.

20.06.2011, 12:24

Я задала вопрос на сайте. получила несколько ответов.
Но именно Ваш ответ был наиболее полным.
Это был не просто ответ со ссылками на статьи законов -- я получила рекомендацию, как поступить, что предпринять мне в моем случае!
БОЛЬШОЕ СПАСИБО.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста