Как защитить себя при увольнении без объяснения причины - основные права и рекомендации
опубликован 04.03.2008, 22:34
Это зависит от того, по каким основаниям работодатель намерен Вас уволить. В любом случае Вам надо вести себя исключительно осторожно - не опаздывать на работу, строго исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и функциональными обязанностями, соблюдать строго правила внутреннего трудового распорядка. Остальное зависит исключительно от действий и решений работодателя. В любом случае, если не согласитесь с его решением, можете жаловаться в гострудинспекцию, прокуратуру либо суд - в зависимости от конкретных обстоятельств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Человек проработал на предприятии 26 лет, до пенсии осталось меньше двух лет. Имеют ли право уволить без объяснения причины?
Какие права есть у матери-одиночки при возможном увольнении без согласия работника?
А реально оклад платили больше, имеет ли право работадатель понизить эту сумму без объяснения причин и предупреждения.?
Как защитить себя при попытке увольнения без объяснения причин во время отпуска и требовать компенсационные выплаты?
«Дискриминация на предприятии - моя история увольнения из-за беременности»
Что можно предпринять в данной ситуации и какие государственные инспекции занимаются такими вопросами.
Вопросы ознакомления с выговором находясь в отпуске и сроки ознакомления после написания объяснения.
Я себе очень смутно представляю дальнейшие шаги...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут