Вопрос о возможности генерального директора делегировать право подписи кадровых приказов и трудовых договоров своему заместителю или другому директору
опубликован 05.03.2008, 15:41
Помогите разобраться. Может ли генеральный директор предоставить право подписи кадровых приказов и трудовых договоров по доверенности своему заместителю, или другому диретору (у нас их много)? Причем, как я понимаю, с себя он эти полномочия не снимает.
С уважением, Наталья.
Уважаемая Наталья!
Обязанность руководителя организации принимать на работу ,подписывать трудовые договора, закреплена в Уставе организации.
Во время отсутствия директора его обязанности как правило выполняет его заместитель на основании должным образом оформленной доверенности.
Но когда директор находиться на своём рабочем месте, то все кадровые документы впрае подписывать только он.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 43 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос передачи полномочий на подписание трудовых договоров и приказов - приказ или доверенность?
Как передать полномочия на подписание договоров и приказов заместителю генерального директора
В соответствии с уставом общества данные полномочия отнесены к компетенции единоличного исполнительного органа.
Обязательна ли доверенность для подписания кадровых документов при отсутствии ген. директора?
Ответственность генерального директора за документы, подписанные его заместителем, в какой части осуществляется?
Директору создать доверенность на подписание трудовых договоров своему заместителю?
Поручение заместителю директора школы-интерната осуществлять обязанности директора
Ответственность уволившегося генерального директора ЗАО за документы, подписанные его заместителем по выданной доверенности
Может лы Генеральный директор выдать такого рода доверенность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут