Вопросы о сокращении сотрудника с закрытым листком нетрудоспособности

Вопрос №5396012 из г. Усть-Илимск
опубликован 17.11.2014, 10:27

Ситуация следующая: директор сократила 15.11.2014 должность в штатном расписании, работника о процедуре сокращения уведомели за 2 месяца и центр занятости в том числе, на перевод работник не согласилась, так как ниже оклад! Перед сокращением, находясь в отпуске, работник открывает листок нетрудоспособности, который совпадает с отпуском (всего 12 дней совпадения). На месте отсутствующего работника принят временный работник, который переведен 15.11.2014 с её согласия на нижеоплачиваемую должность, введенную в Штатное расписание взамен выведенной должности. До сих пор основным работником не закрыт лист нетрудоспособности (уже второй по счету), работник позвонил и сказал, что ситуация операбельная и будет продолжаться не известно до какого времени. Вопросы: 1. Как уволить после закрытия последнего листка нетрудоспособности сокращаемого работника? 2. Должен ли работник писать заявление и каким содержанием о продлении, либо компенсации дней отпуска, которрые совпали с больничном? 3. Если работник откажется писать какое-либо заявление, мотивируя тем, что мы обязаны по закону продлить отпуск? 4. Как табелировать этого работника? 5.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Должность сокращена 15.11.14. Перед сокращением работник работник находился в отпуске и заболел. Это означает, что увольнение должно быть отложено до выхода работника, т.к. ни в период отпуска, ни в период нетрудоспособности уволить работника по инициативе работодателя нельзя согласно статье 81 ТК РФ. В случае если нетрудоспособность наступила во время отпуска, он по умолчанию должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности согласно статье 124 ТК РФ. Уволите в день выхода из отпуска. В табеле после принесения больничного соответствующие отметки "О" и "Б" .

Одно непонятно.Временного работника приняли до выхода основного работника или до 15.11.14? И предложили ли новую должность (нижеоплачиваемую) сначала основному работнику. Непонятно также как временного работника перевели на постоянную должность, если он был принят временно?

17.11.2014, 12:17

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час