Внедрение запрета на присутствие на работе в нерабочее время - применение санкций и штрафов
опубликован 17.11.2014, 12:22
Формально может. На практике же такое если и встречается, то крайне редко. Трудовым договор установлено время работы: от такого часа до таково, перерыв во столько. Соответственно, если есть необходимость привлечь работника в нерабочее время, то на это необходимо его согласие. Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время без соблюдения порядка, установленного в ТК РФ - личная инициатива работника. Работодатель может запретить находится в нерабочее время на работе. Но тогда следует установить порядок получения разрешения на работу в нерабочее время. Со штрафами сложнее. Все эти действия вообще следует оформлять в виде издания инструкций и положений, и ознакамливать с ними сотрудников под роспись.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какие организации помимо Роспотребнадзора вправе накладывать штрафные санкции при при завышении мрц.
Возможность работы с НДС в организации, находящейся в рамках исключений по оплате, и санкции при оплате НДС
Санкции и порядок действий теплоснабжающей организации в случае прекращения поставки тепла
Сотрудник-пенсионер ответственен за ДТП на рабочей машине, в результате которого пострадавший погиб
Вопросы передачи прав требования и рассмотрения судебного приказа работодателем
Сотрудник, восстановленный судом, ожидает фактического допуска к работе - что говорит закон?
Избиение на работе и увольнение - что делать в такой ситуации?
Запрет на азартные игры в организации - к чему готовиться водителям-нардистам?
Если да или нет чем это регламентируется.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут