Процедура оформления перевода научного сотрудника из совместительства на основную работу - условия и необходимые документы

Вопрос №539826 из г. Москва
опубликован 06.03.2008, 12:29
Научный сотрудник работает в организации по совместительству. Как правильно оформить его перевод из совместителей на основную работу (как нужно оформить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и что надо при этом записать в трудовой книжке?) Возможен ли вообще такой перевод без увольнения из совместителей и приема на основную работу?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В принципе трудовое законодательство не запрещает перевод, однако по смыслу ст. 72.1. ТК РФ перводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, более правильным будет увольнение - прием.

06.03.2008, 12:41
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Иван Михайлович!Спасибо Вам большое за ответ. Но у меня возник попутно еще вопрос : можно ли в дополнительном соглашении к договору о работе по совместительству сделать такую запись : "считать работу Иванова основной работой". Т.к. эта должность научная и зачисление на нее происходит по конкурсу, то как только мы увольняем сотрудника,должность становится вакантной и мы снова должны объявлять на нее конкурс.Можно ли в данном случае обойтись без увольнения? Заранее благодарна за ответ.Ирина.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских