Процедура оформления перевода научного сотрудника из совместительства на основную работу - условия и необходимые документы

Вопрос №539826 из г. Москва
опубликован 06.03.2008, 12:29

Научный сотрудник работает в организации по совместительству. Как правильно оформить его перевод из совместителей на основную работу (как нужно оформить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и что надо при этом записать в трудовой книжке?) Возможен ли вообще такой перевод без увольнения из совместителей и приема на основную работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

В принципе трудовое законодательство не запрещает перевод, однако по смыслу ст. 72.1. ТК РФ перводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, более правильным будет увольнение - прием.

06.03.2008, 12:41

Уважаемый Иван Михайлович!Спасибо Вам большое за ответ. Но у меня возник попутно еще вопрос : можно ли в дополнительном соглашении к договору о работе по совместительству сделать такую запись : "считать работу Иванова основной работой". Т.к. эта должность научная и зачисление на нее происходит по конкурсу, то как только мы увольняем сотрудника,должность становится вакантной и мы снова должны объявлять на нее конкурс.Можно ли в данном случае обойтись без увольнения? Заранее благодарна за ответ.Ирина.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура оформления перевода научного сотрудника из совместительства на основную работу - условия и необходимые документы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы