Как перевести работника со совместительства на основную работу - методы и возможности.

Вопрос №611708 из г. Долгопрудный
опубликован 29.07.2008, 11:02

Работник работает на предприятии в качестве внешнего совместителя. Как грамотно решить вопрос его перевода на ту же должность, но в качестве основной работы? Через увольнение с совместительства и прием в качестве вновь принимаемого, или можно заключив дополнительно соглашение к трудовому договору изменить условия работы с совместительства на основную? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Ирина Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 151 отзыв

Добрый день.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, Вы можете заключить с работником соглашение об изменениях условий труда с обязательным указанием, что данная работа является основаной.

Всего доброго.

29.07.2008, 11:10

Спасибо огромное Ирина Владимировна. Именно так я и поступил, но меня терзали смутные сомнения из за того, что программа 1С отказывается вносить изменения, видимо она несовершенна.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Коррнетова Екатерина Григорьевна

Юрист из города Москва, стаж 3 годa

5.0 4 отзывa

Уважаемый Анатолий Викторович,

На ваш вопрос нет единого мнения среди юристов. Но на мой взгляд, целесообразнее уволить работника и затем его принять еще раз. Т.к. работа по совместительству не всегда отражена в трудовой книжке и работодатель желающий принять работника уволенного с основного места работы из другой организации обязан сделать запись в трудовую книжку данному работнику. А приказ о переводе не может считаться основанием к приему сотрудника на работу, даже потому что сотрудник уже у Вас работает. С уважением, Екатерина.

29.07.2008, 11:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как перевести работника со совместительства на основную работу - методы и возможности.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Долгопрудный

Похожие вопросы