Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Вопрос №8417369 из г. Краснодар
опубликован 21.10.2015, 10:33

Question

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б.

В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б.

Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении.

Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения?

Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Хохрякова Любовь Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте!Договор -бессрочный.По общему правилу, обусловленному ч. 4 ст. 58 ТК РФ, продление срока трудового договора невозможно, так как вовремя не прекращенный срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

Выплаты положены те,что гарантированы ТК РФ-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

1. Не понятно, откуда возник вопрос.
Если работник изначально работал по срочному договору, перед окончанием действия которого было осуществлено изменение срока его окончания, которое теперь выражается не конкретной датой, а событием - прекращением отношений организаций - то такой договор никак не мог превратиться в бессрочный.
То есть договор остался срочным.
2. Выплаты при окончании срока такого договора - зарплата за отработанные дни, компенсация за не использованные дни отпуска.
Никаких дополнительных выплат в данном случае нет, если это не предусмотрено самим договором или коллективным договором.

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Вопросы по статусу трудового договора и выплатам сотруднику при увольнении в связи с прекращением сотрудничества

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО

Может ли поставщик требовать неустойку за просроченную оплату товара с 2015 года до 2017 года согласно договору от 2015 года?

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?

Оформление Дополнительного соглашения о перемене лица в договоре при передаче прав на новую компанию

Оформление дополнительного соглашения к договору о расторжении при изменении наименования и руководителя организации Н

Какой пункт в срочном трудовом договоре является приоритетным при расторжении?

Действительность дополнительного соглашения 2012 года с пересмотром цены договора при отсутствии упоминания об исключении пунктов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59