Необходимость заключения трудового договора с директором-единственным учредителем и минимальная зарплата при отсутствии деятельности и сотрудников

Вопрос №5398513 из г. Заполярный
опубликован 17.11.2014, 14:37
Нужно ли заключать трудовой договор с директором-ед.учредителем и если нужно как по минимуму поставить зарплату. Деятельность еще не ведется, только зарегистрировались. Работников тоже нет.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Роструд и Минэкономсоцразвитие считают, что заключать договор не нужно. Отдельные налоговые считают, что нужно. Если заключите ошибкой не будет, не заключите - тоже не будет. З/п ставьте не ниже МРОТ (указываете либо в ТД, либо в штатном расписании, если не будет ТД).

Если деятельность не ведется, то директор может написать заявление на отпуск без сохранения з/п, чтобы не платить налоги, но нулевую отчетность в ПФР и ФСС сдавать все равно нужно будет.

17.11.2014, 14:47
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских