С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске.

Вопрос №540357 из г. Хабаровск
опубликован 07.03.2008, 14:25

Из за невозможности законно уволить продавца, работодатель делает "подставу" с недомером купленного отреза ткани через своего покупателя. (подменяет купленный отрез в 2 метра с заранее принесенным коротким в 1,8 м). С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске. На следующий день продавец вручает работодателю заявление о недействительности своего объяснения от вчерашнего числа и предоставляет новое. Работодатель в присутствии свидетелей отказывается их принять, увольняет работника через 4 часа. Имеет ли право работодатель не принять заявление и второе объяснение работника до истечения двухдневного срока дачи работником объяснеия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести разбирательство. При этом закон не детализирует процесс разбирательства, описывая его в общих чертах. Если работник не согласен с увольнением, то в срок не более месяца со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении, он может обжаловать увольнение в суд. Кроме того, можно до обращения в суд подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С помощью психологического нажима заставляет продавца сразу же написать объяснение о своей ошибке при отмере и отпуске.

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы