Пенсионер хочет рассторгнуть срочный трудовой договор по причине нарушения обязательств. Требуется уточнение по представлению первичной бухгалтерской документации и процедуре увольнения.

Вопрос №5411388 из г. Альметьевск
опубликован 18.11.2014, 19:48

Я пенсионер, работаю по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Срочный трудовой договор до 31 декабря 2014 г. Хочу рассторгнуть срочный трудовой договор в связи: - с нарушением администрацией обязательств по трудовому договору. Является ли непредставление первичной бухгалтерской документации нарушением администрацией обязательств по трудовому договору? Следует ли увольнение по данному нарушению на следующий день после подачи заявления работодателю? - в случае болезни - какой документ мне необходимо представить работодателю? Следует увольнение на следующий день после подачи заявления работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нарушение должно быть подтверждено ибо решением суда либо актом ГИТ. В противном случае так увольняться не получится (ст. 80 ТК РФ)

18.11.2014, 19:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Является ли нарушением администрацией предприятия обязательств по трудовому договору - отмена судом действия приказа о наложении дисциплинарного взыскания работодателем?

18.11.2014, 20:22

Спросить юриста