Массовое сокращение в организации - правомерность и возможные махинации

Вопрос №5415512 из г. Пермь
опубликован 19.11.2014, 09:34

Как быть в этой ситуации. У нас в организации массовое сокращение с августа 2014 г. В сентябре 2014 г. к нам в отдел принимают сотрудницу по знакомству. И якобы наш отдел минуло сокращение. Затем в ноябре 2014 г. меня уведомляют о сокращении моей штатной единицы. Однако, у меня больше опыт работы, лучше пройденная аттестация, награды и т.д. Я так понимаю, что это мнимое сокращение, чтобы избавиться от неугодных начальству. Уведомление подписала 18.11.2014 г. Уволят меня с 26.01.2015 г. По факту сокращения штата нет, как было три, так и останется три после моего ухода. Разве что пока у новой сотрудницы зарплата меньше... Правомерна ли такая ситуация и что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если сокращение фиктивно, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Массовое сокращение в организации - правомерность и возможные махинации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы