Как защитить свои права при отказе в досрочном прекращении испытательного срока из-за беременности?

Вопрос №9344756 из г. Ставрополь
опубликован 10.01.2016, 19:29

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, с условиями сниженной зп. После испытательного срока зп должна быть увеличена почти в 2 раза. В течении месяца узнаю, что беременная, предоставила справку о беременности в отдел кадров и заявление о просьбе на основании данной справки досрочно прекратить испытательный срок. Но кадры на это только посмеялись, сославшись, что по статье 70 ТК, испытательный срок не устанавливается, только в том случае, если я устраиваюсь уже беременной. Что мне делать дальше? Куда обращаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срок испытания должен быть отменен. Это следует из нормы статьи 70

ТК РФ. Незнание о беременности ни работника ни работодателя не ислючает ее наличие, и при приеме на работу в том числе. Продолжать испытывать работника, которого в случае непрохождения испытания нельзя уволить бессмысленно Требуйте от работодателя письменный обоснованный отказ и с ним в суд. Кроме этого снижать зарплату на период испытания запрещается.

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Исходя из положений ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Однако увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещается в силу закона (часть 1 ст. 261 ТК РФ ).

10.01.2016, 19:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут