Возможно ли взять 14 дней отпуска с компенсацией при увольнении?

Вопрос №5425515 из г. Нефтеюганск
опубликован 20.11.2014, 09:04

) Мне предстоит уволиться из компании и вместо положенных 2 х недель отработки я бы хотела взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением (но только 14 дней, т.к. в другой компании уже очень ждут моего официального трудоустройства), посчитав дни оставщегося отпуска, получилось 22 дня. Могу ли я взять из них те нужные мне 14 дней вместо отработки, а остальные взять компенсацией? На отпуск с увольнением работодатель согласен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

В данном случае все на усмотрение работодателя (насколько я понимаю в Графике отпусков у Вас данный отпуск не значится). Если он Вам согласует такой отпуск с увольнением и компенсацией по ст. 127 ТК РФ, то можете взять

20.11.2014, 09:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Выплатить компенсацию за остаток отпуска работодатель в любом случае должен.

20.11.2014, 09:24

Спросить юриста

Ольга Вячеславовна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть это все по решению руководителя? Он согласился дать мне отпуск с последующим увольнением, про компенсацию пока не разговаривала. Вероятней всего руководитель на предоставление части отпуска + компенсации не согласится. И я тут бессильна, я правильно понимаю?

20.11.2014, 09:21

Спросить юриста