Возможно ли взять 14 дней отпуска с компенсацией при увольнении?

Вопрос №5425515 из г. Нефтеюганск
опубликован 20.11.2014, 09:04

) Мне предстоит уволиться из компании и вместо положенных 2 х недель отработки я бы хотела взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением (но только 14 дней, т.к. в другой компании уже очень ждут моего официального трудоустройства), посчитав дни оставщегося отпуска, получилось 22 дня. Могу ли я взять из них те нужные мне 14 дней вместо отработки, а остальные взять компенсацией? На отпуск с увольнением работодатель согласен.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

В данном случае все на усмотрение работодателя (насколько я понимаю в Графике отпусков у Вас данный отпуск не значится). Если он Вам согласует такой отпуск с увольнением и компенсацией по ст. 127 ТК РФ, то можете взять

20.11.2014, 09:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Выплатить компенсацию за остаток отпуска работодатель в любом случае должен.

20.11.2014, 09:24

Спросить юриста

Ольга Вячеславовна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть это все по решению руководителя? Он согласился дать мне отпуск с последующим увольнением, про компенсацию пока не разговаривала. Вероятней всего руководитель на предоставление части отпуска + компенсации не согласится. И я тут бессильна, я правильно понимаю?

20.11.2014, 09:21

Спросить юриста