В основном занимаемся ремонтом, в связи с чем все работники имеют определенное время или определенный объем работ.
опубликован 19.09.2002, 14:56
Уважаемый господин Е. Смолов! Мне кажется, что Вы усложняете поднятую Вами проблему. Статья 99 ТрК РФ разрешает работодателю привлекать работников к сверхурочным работам в любых случаях с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Предполагаю, что профсоюзного органа в Вашей организации нет, так что письменного согласия работников будет достаточно, тем более что они хотят работать. По поводу времени сверхурочных работ (не более четырех часов два дня подряд и не более 120 дней подряд), мне кажется, Вам беспокоиться нечего. Единственное, что Вам может угрожать, так это штраф за нарушение законодательства о труде в размере от 500 до 5000 рублей, наложенный трудовой инспекцией по результатам проверки (ст. 5.27 КоАП РФ). К тому же определить и тем более доказать превышение рабочего времени будет сложно. Стоит отметить, что в Вашем случае высок риск ухудшения качества выполняемых работ утомленными работниками. Считаю, что лучшим вариантом было бы привлечение работников со стороны с заключением с ними срочных контрактов, которые бы прекращались одновременно с прекращением строительных работ.
Желаю удачного строительства!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при работе продавца в разных магазинах.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nДисциплинарная ответственность в случае совместной работы работников
Организация строительства без штата
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?
Обоснование юридической допустимости привлечения работников по договору подряда в сверхурочное время
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Оформление доплаты без увеличения НДФЛ при перераспределении трудовых обязанностей работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут