Отказ работника в получении СНИЛС по религиозным убеждениям - действия руководителя и вопрос увольнения в Республике Крым
Вопрос №5428688
из г. Симферополь
опубликован 20.11.2014, 14:42
опубликован 20.11.2014, 14:42
Республика Крым. Образовательная бюджетная организация. Работник, который уже работает, не хочет получать СНИЛС по религиозным убеждениям. Как правильно поступить мне как руководителю относительно этого работника? И должен ли я его уволить с 1 января 2015 года. (Крым полностью переходит под юрисдикцию РФ). Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
У Вас же организации перерегистрацию проходят. Так что при приеме на "новую" работу "старых" работников просто откажете ему в заключении трудового договора. Убеждения надо сочетать с законом и не превращать в фарс.
20.11.2014, 14:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 5 минут
Похожие вопросы
Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой
Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?
Кто должен внести перевыплаченную сумму на р/сч и на каком основании.
Как поступить руководителю, если работник, проработавший 5 лет, был дважды в декретном отпуске?
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Вопрос о возможном штрафе за предоставление имущественного налогового вычета до получения уведомления
Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе
Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?
Задержан работник пожарной части с наркотиками - рекомендации по правильному увольнению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут