Как получить трудовую книжку, если начальник не отпускает работника по собственному желанию

Вопрос №543679 из г. Москва
опубликован 15.03.2008, 13:54

Работаю на должности главный инженер (Небольшая строительная фирма). Хочу уволиться с работы по собственному желанию (нашел другую работу на которую я должен выйти через две недели). Написал соответствующее заявление 12 марта. Начальник не хочет меня отпускать. Всячески затягивает, заявление мое не подписывает, грозится уволить по статье (правда непонятно по какой). Хотел взять очередной отпуск, который мне положен. Тоже отказывает. Может нужно было написать заявление в 2-х экземплярах, зарегистрировать у секретаря, чтобы на одном она расписалась, что приняла?

Начальник говорит, что не отпустит меня, пока я не сдам дела (реально на это мне нужно максимум два дня), но кому передать не говорит. Что посоветуете сделать, чтобы получить трудовую книжку?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте, Александр! Правильно рассуждаете, если не примут заявление отправьте по почте ценным письмом с описью и уведомлением. После двух недель с момента отправки письма, можете прекратить работу.(ст. 80 ТК РФ) Не лишним будет обращение и в инспекцию по охране труда округа. С уважением,

16.03.2008, 10:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Друзин Алексей Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Уважаемый Александр, советую Вам в этой ситуации обратиться в инспекцию по труду, Ваша проблема решится буквально мгновенно! Увольнение по статье - работодателю будет необходимо обосновать, что сделать не так уж легко. Хотя, если Вы подойдете к нему и сообщите о своем намерении обратиться в инспекцию, то (в 99% случаев) скорее он освободит Вас от исполнения обязанностей по закону, если не раньше. С уважением,

15.03.2008, 14:26

Большое спасибо за ответ. Не могли бы Вы уточнить, есть ли какие-то обязательные условия для увольнения именно главного инженера (директор говорит, что я должен это знать, но я ,честно говоря, об этом не знаю)? Может ли он обвинить меня, что я не успел передать дела, хотя сам не назначает человека, кому я должен это сделать?

Спросить юриста

Друзин Алексей Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

5.0 463 отзывa

Уважаемый Александр, таких условий нет, обвинить - не может(скорее его могут), т.к. именно он ообязан принимать ВСЁ, что бы вовремя принять от Вас дела до истечения 2 недель! С уважением,

15.03.2008, 21:56

Спросить юриста