Проблема графика работы в декрете - как защитить свои права и сохранить рабочую позицию?

Сложилась такая ситуация: нахожусь в декретном отпуске в большой компании, в феврале вышла по-совместительству на ставку 0,75, но работаю полностью 40-часовую неделю, оплачивают переработку в виде премиальных. Вопрос в другом, работодатель, а именно территориальный управляющий требует чтобы я работала по их графику, то-есть и ночные смены, и вечерние, и в выходные дни, а я могу работать только утренние, т.к. сын (2 года 8 месяцев) пошел в сад. У мужа не всегда есть возможность забирать его, или сидеть с ним в выходные. Компания одна и та же:где в декрете числюсь и куда вышла по совместительству, только юр.лица разные. Уже дошло до того что расписание составляют не спрашивая, а мне приходится выходить и работать, пока везло, накладок с тем, кто сына заберет и посидит с ним не было, но это может случиться в любой день, и тогда мне придется выбирать, либо я прогуливаю работу-а это не выход, и наверное это будет причиной меня уволить, либо мне придется выходить в смену с ребенком. Разговоры не помогают, сразу говорят что можем ставить твои 30 часов по договору, и работай по сокращенному графику, но я вышла на работу не для удовольствия а чтоб поддержать финансовое положение семьи, а значит этот вариант меня не устраивает. Меня интересует вопрос, прочитав трудовой договор, статью 263 часть 2, я вроде бы и понимаю, что я права, но меня смущает их уверенность в их осознанных действиях. И как я могу правильно, без ущерба для дальнейшей работы в этой компании-решить данный вопрос. Куда обратиться?