Многодетная мать, воспитывающая ребенка-инвалида, столкнулась с сложностями на работе - нарушение прав или непонимание?

398₽ VIP

Обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Федеральная инспекция труда предусмотрена Трудовым кодексом РФ как специализированный орган государственной власти, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По итогам проверки по заявлению о нарушении трудового законодательства государственный инспектор труда вправе применить следующие меры (ст. 357 Трудового кодекса РФ):

Во-первых, выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.

Во-вторых, привлечь работодателя к ответственности – составить протокол об административном правонарушении, рассмотреть дело об административном правонарушении и назначить наказание.

В прокуратуру или ТИ

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Уважаемая Елена г. Екатеринбург !

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров !!!

Кроме того, при оспаривании увольнения в судебном порядке Работник вправе одновременно оспорить и наложенные дисциплинарные взыскания !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.11.2014г

21:53 моск.

действия неправомерны, пишите жалобу в прокуратур и трудовую инспекцию ( ст 10 ФЗ О прокуратере" и 356 ТК РФ) А так же в суд порядке вправе взыскать невыплаченные суммы раотодателем (1064 ГК РФ)

Добрый вечер, Елена!

Действия работодателя незаконны.

За один и тот же проступок или нарушение не наказывают дважды (СТ. 193 Трудового кодекса РФ).

Например, если Вам вначале объявили выговор, то премия вам может не выплачиваться в соответствии с положением о премировании, поскольку у Вас есть нарушения трудовой дисциплины.

Но если Вас, по хронологии приказов - вначале лишили премии, то выговор объявлять уже не имеют права.

Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по охране труда!!!

Добрый вечер!

К сожалению, Вы не уточнили, Вас несколько раз наказали за одно и то же нарушение или за разные. Если за одно и то же - это незаконно.

В любом случае Вам лучше обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания (выговора). Это может быть только начало, если руководство Вами недовольно - дальше последует увольнение.

При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ. Проверьте, все ли обязанности выполнил работодатель.Также имеют значения Ваши возражения по существу нарушения и результатам служебной проверки.

У Вас есть 3 месяца, чтобы обратиться в суд для отмены приказа. Также Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда, по Вашему обращению проведут проверку.