Медсестру в психиатрической больнице наказали премией, зарплатой и выговором после ЧП - Законно ли это и что делать?

Вопрос №9510934 из г. Тула
опубликован 25.01.2016, 14:29

Я работаю мед. сестрой в психиатрической больнице. На работе в мою смену произошло ЧП (убежал больной). Меня наказали премией, зарплатой и сделали выговор все в один месяц. Но ни каких приказов о лишении зарплаты и премии я не подписывала. Роспись была только о выговоре. Еще я мать 4-х летнего ребенка. Законно ли это? и что мне делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33587 отзывов

Обратитесь в прокуратуру и суд (ст.392 ТК)

25.01.2016, 13:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если вы не подписывали никаких приказов, лишить премии вас не имели право.

25.01.2016, 13:57

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

На Ваш вопрос нельзя ответить однозначно. Для начала - почему Вам поставили в вину его побег? У Вас, что в должностной инструкции записана обязанность его охранять? Потом, зарплаты (окладной части) лишить не могут ни при каких обстоятельствах, другое дело, какие-то доплаты, но нужно знать какие доплаты, и за что. Порядок премирования (и депремирования) указывается в Положении о премировании работодателя, в Вашем случае, больницы. Приказ о наложении дисциплинарного наказания (выговор, замечание) подписываете не Вы, а Ваш работодатель, скорее всего, в Вашем случае - главврач. Но Вас с ним должны ознакомить под роспись. Перед привлечением к дисциплинарной ответственности обязаны затребовать объяснительную. Порядок наказания - ст. 193 ТК РФ. Полагаю, что у Вас много шансов оспорить приказ.

25.01.2016, 14:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста