Правомерно ли удерживать сокращенного работника с ребенком до 3-х лет на рабочем месте и обязывать выполнять функции другого отдела?
опубликован 22.11.2014, 04:08
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 28.04.2015. Вышла на работу с 21.11.14. В связи с исключением из штатного расписания моей должности, меня уведомили о сокращении с 29.04.2015 г.
Так как моей работы нет, вакансий других тоже нет, то меня ознакомили с распоряжением, в котором говорится, что с даты выхода до даты увольнения (до 28.04.15) я должна находиться в к.107 и мне определяют функции в архивном отделе (моя должность была ведущий специалист управления снабжения).
Рабочий день с 08.30 до 17.10 с перерывом на обед. Заработная плата остается средней.
Вопрос: правомерно ли удерживать сокращенного работника с ребенком до 3-х лет на рабочем месте и обязывать выполнять функции другого отдела?
Могу ли я с этим не соглашаться? И что тогда я могу требовать?
Благодарю за помощь!
Ну то, что по среднему оплата - это не плохо.
А вот сокращение должности, которая в соответствии с ТК РФ должна быть сохранена до исполнения ребенку 3-х лет - как-то в требования закона не укладываются.
Имеете полное право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Изменение оргструктуры и штатного расписания на работе - влияние на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком
Правомерность сокращения должности бухгалтера после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении.
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?
Изменение должности и штатного расписания без уведомления - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут