Что делать, если работодатель требует отработки последнего дня перед увольнением, но не может произвести расчет?
опубликован 23.11.2014, 15:06
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний рабочий день.
Так вот. выдача расчета и оформление документов об увольнении должны быть произведены именно в последний день. И будет это сделано в течении Вашего рабочего дня или рабочего дня ОК и бухгалтерии - закон не говорит. То есть, рассчитать обязаны, и как это сделать - проблема работодателя.
Нет никакой неувязки.
Всего доброго
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Железногорск
Похожие вопросы
Дата окончательного расчета и увольнения при увольнении по собственному желанию
Как правильно уведомить работодателя о увольнении за 14 дней?
Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?
Или он обязан 28 числа произвести расчёт и выдать книжку, а юридически уволить должен 30.04.2012 согласна её заявления?
Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня?
Сроки выдачи документов по письменному заявлению работника согласно статье 62 ТК РФ - как идет расчет трех рабочих дней?
Основной сотрудник выходит из работы во время болезни временного сотрудника - как быть с прекращением трудового договора?
Что делать после отпуска, если срок отработки заканчивается в понедельник?
Вопрос о праве работодателя заставлять работника продолжать работу после истечения отработки 14 дней при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут