Скажите пожалуйста при ситуации, когда работника увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а - прогул

Добрый день!

Необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объ-яснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляет-ся соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения про-ступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необ-ходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше-ния проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включа-ется время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работ-ника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Помимо всего прочего не забудьте составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Таким образом, из предложенных Вами вариантов нужен приказ о наложении дисц.взыскания.