Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?
опубликован 17.04.2009, 13:53
Насколько верно такое положение по оформлению увольнения за прогул?
"На подпись руководителю (представителю работодателя, имеющему право наложения взысканий и расторжения трудового договора) представляются одновременно как приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, так и приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N 8-Т, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. "
В моем случае-только приказ о прекращении ТД основание акт отсутствия на рабочем месте В контракте, ПВТР, должностной инструкции ссылки на то,какое оно рабочее место нет! Каковы мои перспективы воcстановления на работе?
Для оценки перспектив восстановления в судебном порядке мало информации. Необходимо в первую очередь обратить внимание на суть вопроса (прогуляли или нет), каким образом это оформлено, что скажут свидетели в суде в случае чего и т.д.,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?
Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15
Увольнение за алкогольное опьянение - противозаконные действия работодателя и возможные шаги работника
Прошу Вас уточнить при увольнении по п 5 ст 81 действует ли
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Вопрос о необходимости отдельного приказа при увольнении по статье 81 пункт 6 подпункт а
Скажите пожалуйста при ситуации, когда работника увольняют по статье 81 пункт 6 подпункт а - прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут