Проблемы с выплатами по уходу за ребенком после ликвидации филиала - что делать и как защитить свои права

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. С 1 июля 2014 года я находилась в отпуске по БиР. В организацию, в которой я работаю, в июне пришел приказ о предстоящей ликвидации филиала и образовании на его базе территориального управления другого филиала той же организации. 11 ноября мой отпуск по БиР закончился и в кадрах сказали, что нужно сначала написать заявление о переводе в территориальное управление, а уже оттуда в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я против этого не возражала, поэтому все так и сделали. Плюс к этим заявлениям я приложила свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы мужа, чтобы мне начислили пособие по уходу за ребенком. Все документы были переданы организацией в ФСС, но там принимать их отказались, сказав, что меня должны были уволить по ликвидации, а не переводить по окончании больничного в территориальное управление. И что в этом случае мне будут платить пособие в минимальном размере, а не в максимальном, как это выходит из моей зарплаты. Как оказалось данные о ликвидации филиала были занесены головной организацией еще в августе, а в самом филиале об этом узнали только в октябре. Почти все сотрудники были переведены по собственному желанию в территориальное управление в октябре. Мне никаких уведомлений не вручали. 1. Что я сейчас должна сделать, чтобы не потерять выплаты в максимальной сумме и желательно работу? 2. Правильно ли ФСС отказывает в приеме документов от организации и выплате пособия? 3. Действительно ли, если меня уволят по ликвидации, мне будут платить пособие в минимальной сумме? 4. Могут ли меня сейчас уволить по ликвидации филиала, если он ликвидирован еще в августе? Если можно, напишите, пожалуйста, ссылки на законодательство, чтобы можно было на него ссылаться при разговоре с ФСС. Заранее большое спасибо! Очень жду ответа.