Права работающих матерей - регулирование графика работы и замена должности
опубликован 24.11.2014, 13:32
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3 х лет). Через месяц мне надо выходить на работу. Уже сейчас начинаю узнавать у работодателя и готова выйти на работу в удобный для себя графиком 5/2 с 08.00-17.00 (предыдущий график 2/2). Я готова понизиться в должности, но мне работодатель отказывает, т.к. на данный момент нет вакансии.
При поступление на работу в 2008 г был подписан договор - гибкий график работы. Летом 2014 г было изменение в компании, название должностей и з/п,и опять подписала договор гибкий график.
Могу ли я требовать удобный для себя график работы? Или по истечению срока по уходу за ребенком (3 х лет) я могу выйти только на свое место, если работодатель не предоставит замену или уволиться?
Какие права у матери ребенка не достигший сознательного возраста (14-18 лет) перед работодателем?
Мы чем то защищены перед работодателем?
Спасибо, жду ответ!
Вы можете выйти только на свое рабочее место. Не можете требовать от РД удобный график работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 454 Поиск Регистрация