Права работника в отношении возможного увольнения после отпуска по уходу за ребенком и выплаты при отказе в восстановлении на работе

Вопрос №6013556 из г. Москва
опубликован 04.02.2015, 09:56

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается 2 марта 2015 г (ребенку исполняется 3 года). В течение последнего года я пыталась выйти на работу на свою должность, о чем сообщала своему работодателю. Мне было отказано (устно), поскольку мое место было занято (взяли человека с оформлением его на постоянной основе, а не по срочному контракту на период моего отпуска по уходу за ребенком, в нарушение трудового законодательства). Обещали взять меня на работу, как только появится возможность, купят новый объект (я являюсь управляющим бизнес-центра) и проч. Отговорки. Еще раз мне было отказано по причине каких-то принятых управленческих решений о том, чтобы не выводить сотрудника на эту должность, хотя моя должность уже была свободна и остается свободной до настоящего момента. Мне было сообщено (устно), чтобы я искала новую работу, чем я сейчас и занимаюсь, но пока безуспешно. Я прошу Вас пояснить мои права, и на каких условиях работодатель может меня уволить, без моего согласия. А также, какие выплаты я могу требовать в случае, если меня не восстановят на моей работе. Очень жду Ваших пояснений! Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44337 отзывов

Светлана, Вам надо как можно скорее обратиться в суд с иском об обязании работодателя предоставить Вам работу.

Все их "управленческие решения" с юридической точки зрения , яйца выеденного не стоят.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника в отношении возможного увольнения после отпуска по уходу за ребенком и выплаты при отказе в восстановлении на работе

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы