Работник магазина на грани нервного срыва - проблемы с руководством, неправильный табель учета рабочего времени и ограничение доступа к обеду

Question

Помогите мне пожалуйста нервный срыв на пределе... я работаю в магазине около двух лет жалоб на меня не в писменном не в устном виде не было тем более от клиентов... магазин большой причем самообслуживания в смене мы по одному продавцу работаем раньше два продавца было товару привозят по полной газели начальник хочет что б это было все разобрано все за один день и плюс клиентов должны обслужить... это не реально... мы не стали справлятся тем более в товаре приходят люстры которые мы тоже должны собрать все за один день я естественно сказала что мы не спровляемся дайте нам человека еще одного за что меня он начал гнобить искать разные поводы что б меня уволить сказал прокуратура вам не поможет второй продавец притензий по работе ко мне имеет недостачь небыло но не выносимо работать сегодня началбник сказал если не напишешь заявления уволим по статье а если остануст работать то найдут причину чтоб уволить... помогите пожалуйста что мне делать? Так же у нас 9 часов рабочий день в табеле застовляют писать 8 часов... обед по договору есть нам запрещают ходить... график два на два.

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Здравствуйте. В ГИТ жалуйтесь

Еркаев Сергей Сергеевич · Answer

Здравствуйте! Все они такие смелые - "прокуратура не поможет", "полиция не поможет", "да хоть к Путину обращайтесь" - на словах. Вот как раз таки в прокуратуру, а также в гос.инспекцию труда с жалобой я и посоветую Вам обратиться

Климов Алексей Николаевич · Answer

Наталья Николаевна, ситуация типичная. Развитие событий зависит от вашего настроя. готовы ли вы противостоять до победного? Конечно можно жаловаться и я бы сказал нужно, но... вы должны понимать, что психологически это будет не легко. вас будут дергать по поводу и без повода. Скорее всего сами не захотите там работать. Может поискать альтернативу? А если готовы к этому, то в бой. пишите жалобы и в прокуратуру и в инспекцию по труду. По возможности запишите на диктофон его угрозы, запаситесь свидетелями в подтверждение вашего графика. У вас есть должностные инструкции, которые вы должны соблюдать. Соблюдать условия трудового договора и трудового законодательства. уволить будет сложно. новые обязанности на вас навесить без вашего согласия нельзя без изменения трудового договора. Так что оцените ваши способности в борьбе, а главное ее целесообразность и действуйте. А органов бояться все. если местные "на коротком поводке", то есть еще и высшие органы, куда тоже вы вправе обратиться. Удачи!

Работник магазина на грани нервного срыва - проблемы с руководством, неправильный табель учета рабочего времени и ограничение доступа к обеду

Юридические услуги в Заводоуковск

Похожие вопросы

Увольнение продавцов при закрытии магазина - обязанность перевести или возможность уволить?

Увольнение сотрудника по подозрению в краже - сложная ситуация в магазине одежды

Решение пока еще не вынес, чего мне ожидать и смогу ли я вернуть свои деньги?

Отказали в выдаче трудовой книжки после увольнения - какие права у работника и возможные последствия

Требования работодателя к одеждному магазину - объяснительная записка по уровню продаж и угроза увольнения

Купленная в магазине музыкальная игрушка не работает - как решить проблему?

Несоблюдение трудовых условий в магазине - возможность защиты прав работника в суде

Старший продавец отстранен от работы из-за организации магазина в магазине

Отказ продавца от продажи вентиляторов без ценника - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59