Применение штрафов на предприятии за нарушение техники безопасности - различия между умыслом и неосторожностью, проступками и преступлениями
опубликован 26.11.2014, 08:29
Каким образом можно применять штрафы на предприятии за нарушение техники безопасности, их же нужно различать умысел и неосторожность, проступок и преступление?
О каких штрафах на предприятии вы говорите? Штраф- это мера административной либо уголовной ответственности, и налагать его могут исключительно уполномоченные на то органы. К работнику можно применять только меры дисциплинарного взыскания: выговор, строгий выговор, расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя. Этот перечень является исчерпывающим. Во избежание негативных последствий, я рекомендую Вам забыть о таком не существующем в законодательстве РК понятии как "штраф на предприятии". Так и уголовное дело по факту самоуправства не долго получить за такие "штрафы"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законность удержания зарплаты в случае нарушения техники безопасности без указания о штрафе в трудовом договоре
Онлайн-консультация - Обязательна ли экспертиза промышленной безопасности для консервированной техники старше 10
Могут ли лишить оздоровительных выплат на гос. предприятии за нарушение техники безопасности.
Спор о нарушении правил техники безопасности - возможность решения на законном уровне
Полномочия региональных отделений инспекции труда и процедура проверки нарушений правил охраны труда и техники
Обнаружены нарушения техники безопасности на рабочих местах
Хочу подать в суд на предприятия, о нарушении техники безопасности и неоплату сверхурочных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут