Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Бор, 26.11.2014, 14:14

Возможен ли отзыв из отпуска по основной работе, не отзывая по внутреннему совместительству?

Вопрос №5479779 из г. Бор
опубликован 26.11.2014, 14:14
Возможен ли отзыв из отпуска по основной работе, не отзывая по внутреннему совместительству?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В ч. 2 ст. 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса это:

- сотрудники в возрасте до 18 лет;

- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- беременные женщины.

27.11.2014, 12:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 22 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских