Как правильно оформить отпуск внутреннему совместителю, если период работы по основной работе более поздний?
опубликован 15.04.2016, 10:32
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
давать отпуск.
Отпуск должен быть предоставлен в любом случае.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялта
Похожие вопросы
Сокращение внутреннего совместителя и перевод денег к основной работе - законное действие или нарушение?
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Возможно ли оформить отпуск без содержания по совместительству для внутреннего совместителя на период ежегодного
Возник спор с бухгалтером о совпадении периода работы внутреннего совместителя с основной работой
Возможность оформления ежегодного отпуска по основной работе без содержания по совместительству
Количество экземпляров больничных листов при внутреннем совместительстве - требования отдела кадров
Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?
Алименты - что произойдет, если потеряна основная работа, но осталось совместительство?
Предоставление отпуска по внутреннему совместительству при отпуске по основной работе - является ли количество дней одинаковым?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут