Незаконное занятость в ООО - заработала полный год, но без оформления трудовых отношений

Вопрос №5484287 из г. Москва
опубликован 26.11.2014, 22:00

Я проработала в ООО ровно год, но за этот год со мной так и не оформили никаких трудовых отношений, таких, как я в компании 70 процентов, не оформленных, мотивируют тем, чтобы не платить налоги. После разговора с работодателем, нам было предложено возможное оформление на полставки, что меня конкретно не устроило. В связи с неблагоприятными условиями труда, я заболела и затем ушла. За мой рабочий год, за меня не отчислялись налоги и не делались взносы в пенсионный фонд, а это, как я полагаю нарушает мои права. Что в этом случае можно требовать от бывшего работодателя, хоть я и не была оформлена, стаж терять не хочу к пенсии, всё таки отработала полный год.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Подавайте заявление в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

26.11.2014, 22:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте, Ирина!

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставление трудового договора, приказа. Успехов Вам.

26.11.2014, 22:06

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста