Ситуация с изменением должности - страхи и права работника

Вопрос №11004464 из г. Москва
опубликован 11.07.2016, 18:35

Сложилась не неоднозначная ситуация с работодателем. Я сейчас нахожусь на 27 неделе. Недавно наша компания сменила наименование. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Без Вашего согласия постоянно перевести на другую должность Вас никто не может. Всё время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет за Вами обязаны сохранять место работы, должность. Уволить Вас по инициативе администрации нет никакой возможности, поскольку Вы беременны. Разве что в случае полной ликвидации предприятия, но об этом Вы не пишете.

11.07.2016, 18:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Похожие темы:
Должность руководителя
Руководитель отдела
Отдел кадров

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация