Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников?

Вопрос №548448 из г. Москва
опубликован 24.03.2008, 09:28

Не откажите мне в рассмотрении сложившейся ситуации. Я работаю слесарем газовой котельной в структуре ЖКХ. Работа до сегодняшнего дня была посменной, т.е. по 12 часов, в день и в ночь. Сегодня утром, 24 марта, пришедший в котельную главный инженер предприятия сообщил нам, слесарям котельной, что с сегодняшнего дня мы будем работать только в дневное время, с 8-00 до 20-00. Скажите, вправе ли администрация предприятия принимать такие решения без предупреждения работников? При всём при этом мы теряем (в нашем и так небольшом заработке) оплату за работу в ночное время. С уважением, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

График сменности работодатель обязан доводить до работников не позднее 1 месяца до его введения, ст. 103 ТК РФ -

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

24.03.2008, 09:36