Работнику сократили зарплату и требуют возмещение переплаты - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 27.11.2014, 14:56
Взыскание "переплаты" незаконно, т.к. отсутствует злоупотребление правом со стороны работника. Если у работника остался на руках 2-й экземпляр трудового договора с зарплатой 11 000 руб. в месяц, он вправе решить проблему в суде. Кроме того, он может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Если дело происходит в Санкт-Петербурге (как следует из выходных данных), то тратить время на обращение в прокуратуру не рекомендую - прокуратура просто перешлет жалобу в ту же государственную инспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
В данном случае подайте для начала жалобу в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Законность и сумма удержания переплаты заработной платы без подписания документа
Как брат может получать правильную зарплату после перевода на ученичество и вычета налога?
Условия ученического договора - срок работы и возможная изменение суммы выплат за обучение
Крайнее нарушение - работодатель не позволяет мне использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после 7 месяцев работы
Прав ли работодатель, который утверждает, что суммы по больничным листам это суммы от Фонда Соц.
Можно ли обжаловать огромную сумму задолженности за алименты после года без выплат?
Сколько должен получить работник при выполнении определенного объема работ по трудовому договору с ООО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут