Грубое поведение коллеги на совещании - как защитить себя и добиться наказания

Вопрос №549427 из г. Пенза
опубликован 25.03.2008, 15:15

На совещании в присутствии всего коллектива моя коллега в отношении меня вела себя очень грубо, нетактично (она всячески обзывала меня, унижала мое достоинство и в завершении ко всему, она даже пригрозила мне тем, чтобы я даже не смела никому жаловаться), повторяю все это было в присутствии всего коллектива. После совещания (его пришлось завершить, т.к. дальше просто было невозможно там находиться) большинство моих коллег поддержали меня тем, что я "выстояла и ни сказала в адрес своей обидчицы ничего плохого". Однако мне хотелось бы как-то свою коллегу наказать, чтоли за ее поведение в отношении меня. Что я могу сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вы можете обратиться к работодателю с докладной запиской и попросить наказать работника, допустившего такое поведение в отношении Вас. Однако, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в том случае если в трудовом договоре с этим работником (или Должностной инструкции, ином локальном акте работодателя) есть пункты обязывающие работника быть вежливым по отношению к коллегам.

В ином случае работодатель будет не вправе применить дисциплинарное наказание к работнику.

26.03.2008, 07:02

Иван Михайлович , спасибо Вам за консультацию. Елена

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация