
Спор по увольнению работника - требование полного расчета и принятия документов, отработка 10 дней и отказ продолжать работу
опубликован 28.11.2014, 13:34
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период моего отпуска требуя полного расчета выдачи трудовой книжки и принятии всех финансовых документов (была главным бухгалтером в фирме) Работник отработал 10 дней с подачи заявления и больше не выходит на работу. Ставлю ей прогулы и не увольняю.
вы обязаны уволить работника спустя 14 дней после увольнения, а прогулы - основание для наложения дисциплинарного взыскания, но никак не основание удерживать трудовую книжку работника. Иначе потом через суд выплатите ей заработок за весь период
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Можете поставить 4 дня прогула, но сначала выяснить причину. Вдруг она уважительная?
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 454 Поиск Регистрация

Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Может ли работодатель уволить работника, который оставил заявление об увольнении, но не явился на оформление документов?
