Ситуация с работником, подавшим заявление на увольнение по собственному желанию и отсутствующим на работе в течение 5 дней - возможность увольнения по статье за прогулы
опубликован 17.07.2015, 20:11
Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, а на работу не выходит уже 5 дней с момента подачи заявления. Могу ли я уволить его по статье за прогулы?
Откуда мы это можем знать?
Вы же не знаете по какой причине работник не выходит на работу?
До тех пор пока он не появится на работе, вы не затребуете от него объяснение и дадите ему два дня для дачи письменного объяснения, ни о каком увольнении за прогулы речи быть не может.
Читайте ст. 192 - 194 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если ваш договор больше 2х месяцев, то да.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Геленджик
Похожие вопросы
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Может ли работодатель уволить работника по статье, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию?
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Можно ли уволить работника за прогулы, если он не подал больничный лист после написания заявления об увольнении?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут