Есть ли срок давности, когда работодатель должен рассчитаться с сотрудником по зарплате и по остальным выплатам?

Вопрос №550040 из г. Москва
опубликован 26.03.2008, 14:57

Я проработала в ООО с 1.11.07 по 31.01.08, уволилась по собственному желанию в связи с тем, что не выплачивалась заработная плата за весь период времени работы. До сих пор обещают выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но на деле ничего не делается. Можно ли как-то повлиять на работодателя, прошло почти 2 месяца с момента увольнения. Есть ли срок давности, когда работодатель должен рассчитаться с сотрудником по зарплате и по остальным выплатам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Расчет обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За защитой своего нарушенного права вы можете обратитсья в суд, прокуратуру, или трудовую инспекцию. Рекомендую поторопиться, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц со дня получения трулдвоой книжки.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли срок давности, когда работодатель должен рассчитаться с сотрудником по зарплате и по остальным выплатам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы