Нарушение выплаты заработной платы и требования работодателя о задней датировке отпуска - как защититься?

Евгения, Вы вправе в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты за 2 месяца, компенсации за время вынужденного прогула (пока не отдали трудовую книжку), а также Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением по факту невыплаты зарплаты сроком более 2 месяцев:

Уголовный кодекс РФ (извлечение):

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

С Уважением, адвокат А.Чижов