Рабочий стаж и вопросы оформления в трудовую книжку и компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос №5501059 из г. Одесса
опубликован 28.11.2014, 17:38
Я проработал в общей сложности 11 месяцев, с 06,11,2013 по 30.09.2014. испытательный срок один месяц. С 06.11.2013 по 06.12.2013 испытательный срок с 06.12.2013 по 06.01.2014 второй месяц работы (принят на должность охранника стажора по тудовому договору от 02.01.2014) 06.01.2014 по 30.09.2014---оставшееся время работы (уволен по соглашению сторон ст.36 п 1 вопрос: должен ли работадаьель занести в трудовую книжку?: 1)...испытательный срок работы; 2)...второй месяц работы до приказа; Мне при увольнение не выплатили компенсацию за не использованный отпуск, считается ли это время при расчёте компенсации за не использованный отпуск:...1)...испытательный срок работы; 2)...второй месяц работы до приказа;
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если работали официально тогда должны сделать запись в ТК и При каждом увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

28.11.2014, 19:19
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

В трудовую книжку заносится весь период работы, включая испытательный срок. При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, включая также период работы в период испытательного срока.

28.11.2014, 17:45

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских