Рабочий стаж и вопросы оформления в трудовую книжку и компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос №5501059 из г. Одесса
опубликован 28.11.2014, 17:38

Я проработал в общей сложности 11 месяцев, с 06,11,2013 по 30.09.2014. испытательный срок один месяц. С 06.11.2013 по 06.12.2013 испытательный срок с 06.12.2013 по 06.01.2014 второй месяц работы (принят на должность охранника стажора по тудовому договору от 02.01.2014) 06.01.2014 по 30.09.2014---оставшееся время работы (уволен по соглашению сторон ст.36 п 1 вопрос: должен ли работадаьель занести в трудовую книжку?: 1)...испытательный срок работы; 2)...второй месяц работы до приказа; Мне при увольнение не выплатили компенсацию за не использованный отпуск, считается ли это время при расчёте компенсации за не использованный отпуск:...1)...испытательный срок работы; 2)...второй месяц работы до приказа;

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Если работали официально тогда должны сделать запись в ТК и При каждом увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

28.11.2014, 19:19

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Метов Ринат Альбертович

Юрист из города Тара

4.9 60 отзывов

В трудовую книжку заносится весь период работы, включая испытательный срок. При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, включая также период работы в период испытательного срока.

28.11.2014, 17:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий стаж и вопросы оформления в трудовую книжку и компенсации за неиспользованный отпуск

Похожие вопросы