Допускается ли разве подобное с одним и тем же работодателем?

Вопрос №550214 из г. Москва
опубликован 26.03.2008, 18:56

Без надежды, что вы захотите ответить на мой вопрос, т.к. посылала сюда много раз вопрос и никто не захотел мне ответить бесплатно (в VIP я его не переводила). Ну, да ладно, попробуем еще раз.

Возможно ли такое, когда работодатель отпускает своего работника в очередной отпуск на 28 календарных дней, и тут же заключает сним срочный трудовой договор на те же 28 дней. Допускается ли разве подобное с одним и тем же работодателем? Ведь получается, что работник лишается отпуска как такового. Есть ли тут нарушение ТК. Ведь по суди работник может использовать свой отпуск как пожелает, даже пойти еще наняться к кому-нибудь.

Спасибо за ответы!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нелюбова Ольга Викторовна

Адвокат Москва, стаж 8 лет

4.0 6 отзывов

Евгения!

Нет, руководитель не имеет право дважды заключать трудовой договор с одним и тем же сотрудником. Смотрите: по сути, Вы же уже и так работаете в организации по трудовому договору не смотря на то, что находитесь в отпуске, а значит понятие срочного трудового договора с работником уже имеющим трудовой договор не возможен. Возможно только работа по совместительству.

Если еще вопросы будут - пишите.

Удачи.

26.03.2008, 19:12

Ольга Викторовна!

Огромное Вам спасибо за Ваш ответ на мой вопрос № 550214.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Женя, исключительно с Вашего согласия, и хочу Вам сказать. что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд, то есть в Вашей ситуации оптимально соглашение с работодателем о том, либо с вашего согласия заключается срочный договор и в течение отпуска работаете,а потом получаете денежную компенсацию за неиспользованый отпуск и в следующий год вы обязательно идете в отпуск, либо Ваш отпуск переносится на более позднее время с Вашего согласия, либо ВЫ спокойно можете отказаться от заключения договора на время отпуска,имеете полное право!

p.s Прошу Вас высказать мнение по ответу! С уважением Дмитрий.

26.03.2008, 19:59