В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск.
опубликован 04.05.2003, 20:55
Работник заключил срочный трудовой договор с предприятием. В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск. В связи с тем, что часть отпуска выходила за пределы срока трудового договора, администрация предоставила работнику только ту часть отпуска, которая входила в срок трудоого договора.
Законно ли решение администрации? Обоснуйте свой ответ.
Уважаемая Елега П.!
Нет, действия администрации были неправильными. На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Таким образом, администрация должна была предоставить отпуск полностью (это, кстати, не считалось бы продолжением трудовых отношений и не повлекло бы за собой преобразование срочного договора в трудовой договор на неопределенный срок).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Юридическая оценка - было ли законным увольнение работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?
Заменить существующий договор срочный или на неопределенный срок - новым образцом трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут