Работодатель сказала, что трудовой договор действителен и без записи в книжке, что это не обязательно сейчас.

Уважаемая Мария, г.Нижний Новгород !

ВО-ПЕРВЫХ:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор !!!

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора !!!

ВО-ВТОРЫХ:

В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ в июня 2006 года ВСЕ !!! Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор !!!

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника !!!

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника !!!

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС и т.д. !!!

Кроме того:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ !!! документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника !!!

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе !!!

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН !!! оформить ВСЕ !!! необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке !!!

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН !!! завести Трудовую книжку на данного Работника !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16.07.2012г

20:32 моск.