И что, теперь, пока она не передаст его кадровикам я должна работать?
опубликован 27.03.2008, 08:43
Уважаемая Татьяна,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Руководитель настаивает на том, что должна работать еще неделю.
Как решить дилемму - отработать две недели или рисковать потерять новое место?
Как оформить больничный при смене работы и отработке двухнедельного срока?
Как быстро уволиться и получить трудовую запись о увольнении для новой работы
Работник написал заявление на увольнение и вышел на стажировку на новом месте работы - возможность отказать в оплате больничного?
Могу ли я отозвать заявление об увольнении на прежнем месте работы перед реорганизацией? Процедура отзыва и временные ограничения
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Проблема с подачей заявления об уходе от директора школы и опасение изменения договоренности
Мой сын находится в очередном отпуске (28 календ-х дней) с 1-го апреля 2008 г. Нашел другую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут