Как ссылаться на решение первого процесса и признание первого выговора незаконным во втором процессе о незаконном увольнении?

Здравствуйте, Александр.

........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

...............................................................................................................................

Вы пишите: "Работодатель объявил мне выговор, я подал иск о признании его незаконным.

В последствии мне объявили еще один выговор и уволили, на основании этих двух выговоров, на что я подал второй иск о признании увольнения незаконным.

На момент подачи второго иска дата судебного заседания по первому иску была известна.

Первый иск я выиграл, выговор признали незаконным. Сейчас предстоит второй судебный процесс, о признании незаконным увольнения. Основанием для приказа об увольнении послужили два выговора, первый признали незаконным в процессе рассмотрения первого иска, но решение еще не вступило в законную силу".

.............................................................................................................................

Во-первых, в наших Российских судах никто не играет, не выигрывает и не проигрывает, так как Суд - это не казино.

Истец согласно положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК) подает в суд иск с доказательствами, а Ответчик или признает исковые требования, или возражает против них.

А судья уже на основании доводов сторон (истца и ответчика), на основании их доказательств и ЗАКОНА выносит Решение, которым или удовлетворяет исковые требования в полном объеме или частично, или отказывает в исковых требованиях Истцу.

...............................................................................................................................

Во-вторых, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

.............................................................................................................................

Порядок применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) строго регулируется статьями 192, 193 ТК.

.............................................................................................................................

Если к Вам работодатель применил ранее дисциплинарное взыскание 2 раза

в виде ВЫГОВОРА (статья 192 ТК), то в указанном Вами случае работодатель ваш к Вам применил уже в третий раз дисциплинарное взыскание, но в виде увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 81ТК.

...............................................................................................................................

За конкретный случай неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя применить сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения, о чем указано в статье 193 ТК:

"За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание".

.............................................................................................................................

В-третьих, если ваши последние исковые требования о признании увольнения незаконным зависят от того решения суда, которое уже вынесено судом, но еще не вступило в законную силу, то Вы вправе обратиться в суд (к судье) с письменным ходатайством на основании статьей 35, 215 ГПК о приостановлении производства по этому последнему делу.

............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу и копий документов, относимых к этому юридическому вопросу.

...............

Удачи Вам