А так же подскажите про суммы и необходимые документы по всем социальным выплатам для беременных и молодых мам?

Уважаемая Елена,

уволить Вас во время беременности не могут, кроме случаев, если организация будет ликвидирована (ст. 261 ТК РФ). Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет за Вами будет сохранено место работы, этот период будет засчитан в общий и непрерывный стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам длится в общей сложности 140 дней (70 до родов и 70 после) (в случае многоплодной беременности, осложненных родов и др. больше) ст. 255 ТК РФ. Отпуск по беременности и родам предоставляется по Вашему заявлению и листку нетрудоспособности. Пособие за этот период должно быть выплачено в размере среднего месячного заработка за предыдущие 12 календарных месяцев (ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ). Назначают пособие не позднее 10 дней с момента представления Вами документов, и выплачивают в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие - 8000 руб. На основании Вашего заявления и свидетельства о рождении и справки с места работы супруга о том, что он не получал по месту своей работы это пособие.

В течение 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком Вам должны выплачивать пособие в размере 40% от среднего месячного заработка за последние 12 месяцев, но не менее 1500 руб. и не более 6000 руб.

С уважением,

Доникова М.